波音工厂起波澜，罢工大戏谁主沉浮？

波音工厂起波澜，罢工大戏谁主沉浮？

波音公司位于西雅图的工厂正面临一场严峻的劳资纠纷。罢工员工在周四收到了他们最后一张工资支票，而公司将于 9 月 30 日停止为他们支付健康保险。这些措施将对员工家庭的财务状况产生影响，通常会增加工会谈判达成新合同的压力。

IAM 751 区的 33000 名工人正在利用紧张的劳动力市场和零工经济的优势，快速转向能够维持生计的工作。这给了工会谈判的筹码，可能会阻碍波音公司迅速结束这场每天损失约 1 亿美元的冲突。

“我认为大家都准备好了长期抗争，” 现年 38 岁、在波音公司工作了 10 年的克里斯托弗·达尔说，他目前负责测试飞行控制系统。

16 年前，当波音工人上次罢工时，DoorDash 和 Uber 等零工平台还没有出现。如今，这些公司以及仍然紧张的劳动力市场为工人们提供了在罢工期间维持生计的可能性。

工人们再次顶住了压力，压倒性地投票否决了 25% 的加薪提案。

与此同时，波音公司正在采取广泛的成本削减措施以节省现金。这些紧缩措施包括为数万名美国工人提供无薪假，减少高管的旅行预算，甚至要求他们乘坐经济舱。公司还在考虑出售股权以补充其迅速减少的现金储备，并维持其投资级信用评级。

波音新任首席执行官凯利·奥特伯格在一份备忘录中表示，公司致力于重建与员工的关系，并继续与工会讨论，争取尽快达成对双方都有利的新协议。

波音公司的劳资纠纷反映了美国其他公司也面临的相似问题：养老金丧失和工资增长停滞难以跟上通胀水平。国际机械师和航空工人协会主席布莱恩特表示：“整个劳工运动都在密切关注这一事件。这不仅仅是波音的问题。美国工人已经被落下太久了，这是一场运动，工人们已经不再沉默。”

周一（9 月 23 日），波音公司为数千名罢工工人提供了最新工资方案，承诺四年内将总体工资上涨 30%。波音方面表示，这将是公司针对罢工提出的 “最优、也是最终” 的提议。波音首席谈判代表菲茨西蒙斯说，新的报价是在当地上午 9 点左右提交的。新的提议在四年内将工资提高 30%，高于机械师拒绝的 25% 的提议。这包括立即加薪 12%，在剩下的三年里每年加薪 6%。而在之前的提议中被取消的年度奖金也被恢复了，这增加了一个可变的额外收入，通常每年约为 4%。

根据波音周一发给工会的信函，这家美国飞机制造商还提出，如果工人在周五之前接受提议，将恢复绩效奖金、提高退休福利，并将签约奖金增加至 6000 美元。目前尚不清楚新提议是否足以让超过 32000 名西雅图地区的波音工人满意。工会方面尚未对此次新提议作出正式回应。

波音公司已经暂停招聘，并开始安排数千名美国员工轮休以降低运营成本。长期罢工可能导致波音损失数十亿美元，进一步加剧其本已紧张的财务状况，并可能影响其信用评级。这次罢工是波音公司自 2008 年以来的首次罢工，也是公司动荡不安的一年中的最新事件。年初，一架新的 737 MAX 客机发生了舱门脱落的事故，给公司带来了一系列挑战。

此前，波音公司与工会达成的临时协议中，承诺四年内将工资上涨 25%，并在协议期内如推出新机型，则优先在西雅图地区生产。然而，工会方面希望实现 40% 的加薪并恢复绩效奖金，导致协议未能通过。波音计划在罢工期间，安排员工每四周轮休一周。大规模的轮休安排显示，波音新任首席执行官凯利·奥特伯格正为应对长期罢工做准备。鉴于员工对现状的愤怒情绪，罢工的解决可能不会那么迅速。

周一下午的交易中，波音股价涨超 2%。